業界で数万人規模の解雇が行われているにもかかわらず、テック業界の労働者の失業率は依然として低い水準にあります。多くの企業が専門知識を持つ人材を必要としている状況が続いています。
全体的な状況
Layoffs.fyiによると、今年はIT業界全体で118,000人以上が職を失っています。AmazonやAppleが採用を減速または停止していることから、予期せぬ失業に直面した労働者を受け入れられるビッグテック企業の求人数は減少しています。多くの人々が新しい仕事を探す必要に迫られていますが、IT業界の従業員全体の見通しは依然として明るい状態です。同僚たちは解雇された労働者の新たな就職を支援するため、草の根的な支援の動きを見せています。彼らのスキルは今でも需要があるのです。
テック人材への需要
ビッグテック企業は注目を集めていますが、テック業界全体の一部に過ぎません。多くの小規模企業や関連産業の企業は、以前ほどの速さではないものの、おそらくは低い給与でテック人材の採用を続けています。一部の企業は、これまで大手企業の採用担当者に独占されていた人材を採用する機会を積極的に活用しています。
ZipRecruiterのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラック氏は次のように述べています： 「これらの労働者は大きな優位性を持っています。政府から小売り、農業まで、幅広い産業でテック人材への強い需要が続いています。これらの産業は、ここ数年、人材獲得競争で後塵を拝してきました。」
ビッグテックからの強制退出は、次の大きな革新を生み出そうとする起業家や投資家にとっても新たな機会を創出しています。ポラック氏によると、テック労働者には2つの対照的な進路があります：
- 不況に強い企業や産業を選ぶ「安全重視型」のアプローチ
- 慎重さを捨てて大きなリスクを取り、起業する道
テック人材への全体的な需要は依然として高い状態です。米国コンピューティング技術産業協会によると：
- IT職の失業率：2.3%（8月時点）
- 全体の失業率：3.7%（これ自体が歴史的に見ても低水準）
- 米国のテック労働者数：870万人
レイオフとテック労働者の伝統
最近のレイオフの少なくとも一部は、経済の大きな変化の兆候というよりも、コロナ禍で予想外のブームを経験したテック企業の過剰採用への反動と見られています。解雇され、就労ビザの期限切れまでに新しい仕事を見つけようと急ぐ人々にとって、この大きな状況は慰めにならないかもしれません。しかし、レイオフ後にテック労働者が互いに支援し合うという伝統が存在します。
UC Berkeleyの社会学と労働活動を研究する大学院生で、テック労働者の組織化イニシアチブ「Collective Action in Tech」のメンバーであるナタリヤ・ネジュベツカヤ氏は、「この業界には情報共有の先例があり、透明性を重視する文化があります」と指摘しています。
テック専門家たちは、レイオフの影響を和らげるため、以下のような取り組みを行っています：
- Metaから最近解雇された人々のためのLinkedInグループの作成
- 求人情報をまとめたGoogleドキュメントの作成と共有
- LinkedInなどのSNSで互いの投稿を拡散し、解雇する側ではなく採用する側の目に留まるよう支援
このような相互支援の動きは、テック業界特有の強いコミュニティ精神を反映しています。情報共有と透明性を重視する文化が、困難な時期を乗り越えるための強力な基盤となっているのです。レイオフの波は確かに業界に影響を与えていますが、テック人材への需要は依然として高く、また業界内の強力なネットワークと支援体制が、影響を受けた労働者の新たなキャリアへの移行を支えています。
